Una empresa del Parque Industrial de Paraná lleva a cabo una propuesta para incorporar personal. Te damos a conocer los requisitos. Será por medio del programa «Te Conecto».
Una empresa radicada en el Parque Industrial de Paraná se encuentra a la búsqueda de personal de trabajo. El acceso a la oportunidad laboral será facilitada por medio del Programa «Te Conecto», que lleva adelante la Municipalidad. El perfil solicitado en esta oportunidad es un responsable de caja.
La directora de Empleo y Trabajo de Paraná, Paola Barbieri, comunicó que actualmente se realiza la postulación y selección de personal para una empresa del rubro metalúrgico, ubicada en el Parque Industrial de Paraná.
Al respecto, explicó que el perfil solicitado es un responsable de caja (puesto administrativo/contable) y detalló que los postulantes deben acreditar dos años de experiencia laboral en puestos similares (no excluyente); manejo de programas de registración de compras; manejo de medios de cobros y pagos (todos los medios de pagos); atención al cliente y vendedor; capacidad analítica; manejo de archivos de documentación; Excel fluido; trabajo en equipo. Además señalaron que se apreciará formación académica en el rubro.
Los interesados pueden inscribirse en: http://docs.google.com/forms/d/13nLzZ0VDloVxqbZE0H136acylA2aFq3BtjMm1i_eOyQ/edit
La Municipalidad de Paraná consolida su política de formación y búsqueda laboral
La Dirección de Empleo y Trabajo, dependiente de la Subsecretaría de Producción, seleccionó postulantes para entrenamientos laborales en nueve empresas de la ciudad.
En total se concretaron 131 entrevistas de selección para entrenamientos laborales en julio. En esta etapa, serán nueve empresas que entrenarán a 23 personas, en 15 puestos.
En el marco del Programa Fomentar, el entrenamiento laboral “es la práctica y formación en un puesto de trabajo, que se complementa con el programa Te Conecto, que es municipal”, indicó el subsecretario de Producción, Oscar Bustamante, quien aclaró que el Municipio se constituye como vehículo de aplicación de los programas nacionales.
Además subrayó que hay “una excelente implementación del programa y lo toman mucho las empresas debido a la calidad del proceso de preselección y la selección conjunta a partir de entrevistas en que el empleador participa».